Изменения в сфере трудового законодательства в 2017 году

Анализ изменений в сфере трудового законодательства, принятых государственной думой на 2017 год не позволяет говорить о глобальных переменах взаимоотношений между работниками и работодателями.

1. Основные новшества коснулись традиционного повышения МРОТ, который повысится на 4%, до 7 500 руб.

2. Сделаны небольшие послабления микропредприятиям в области документооборота. Теперь микропредприятия  получат право не издавать локальные акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Более того, по новому правилу они будут освобождены от обязательного ведения трудовых книжек.

Если работник считает, что запись в трудовой необходима, он имеет право обратиться в межрайонную налоговую инспекцию. Здесь ему оформят документ по всем правилам на основании налоговой декларации, поданной бизнесменом.

3. Для широкой массы трудящихся более весомыми окажутся новые правила расчета выплат по больничному листу. Новая формула для расчёта больничных листов.

Чтобы согласно листу нетрудоспособности, провелись начисления в размере средней заработной платы, необходимо иметь минимальный стаж работы 15 лет. Ранее этот показатель равнялся 8 годам «службы». Чтобы получить государственную выплату в размере 80% от зарплаты, нужно проработать не меньше 8 лет. Выплаты в 60% предоставляются сотруднику в случае его стажа менее 8 лет.

Каждый полгода срок стажа, необходимого для получения больничного, будет увеличиваться на год.